【記者陳信利／雲林報導】勞動部勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心為讓身負工作媒合任務的就服人員，更能貼近勞工對職場環境的想法，日前與麥當勞合作，進行別具意義的體驗活動，全體就業服務員到麥當勞虎尾新興餐廳實際參與職場體驗，身歷其境體會其中酸甜。
 
虎尾就業中心主任廖家偉表示，隨著高齡化社會來臨，勞動市場面臨重大挑戰，麥當勞作為領先企業之一，也逐步轉型積極招募中高齡員工，為中高齡及高齡朋友提供彈性的工作時間及合宜友善職場環境。
 
此次虎尾就業中心就服員全員至麥當勞虎尾新興餐廳參訪、並體驗包裝漢堡，正是為了更了解麥當勞對全齡員工的友善支持措施，進而將成功經驗帶給求職者和其他企業。
 
在半天體驗過程中，麥當勞透過簡報分享以人才培育為本，發展出的的員工職涯藍圖及各項優渥薪資福利，現場工作環境及流程介紹，讓就服員異口同聲佩服麥當勞對於流程管控的堅持！
 
現場中高齡、高齡員工的模擬實作分享，更讓就服人員了解高齡勞工在體力和適應力上，所面臨的挑戰及各項可能需要的支持。
 
「不下海怎知水深？」廖主任說，職場「現實」與「想像」常有落差，勞動部一直都期待能透過各項措施，來縮小勞工與企業鴻溝，也期望藉由與企業合作歷程，激發出更多求職者滿意的職場環境。
 
就服員將帶著麥當勞的成功經驗向外播種，希望能吸引更多企業共同為高齡化社會做出貢獻，打造更多「全齡」友善職場。
 
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