為協助失（待）業6個月以上的15到29歲青年，克服自信心不足、對未來迷惘及無工作經驗等問題，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」提供深度就業諮詢，協助失業青年就業。北分署花蓮就業中心運用「青年職得好評計畫」，透過「職涯測驗、職業評量工具」釐清青年就業障礙，另結合「職場導師」培訓青年及協助職場適應，讓缺工業者補足人力缺口，同時促進青年穩定就業。

24歲的小涵是身心障礙者，大學畢業後雖積極求職，但因動作及反應較慢，而求職屢遭碰壁而深感挫折、失去自信心。經朋友介紹到北分署花蓮就業中心尋求協助，就服員運用「青年職得好評計畫」，進行深度諮詢、透過職涯測驗、職業評量工具，了解小涵因為工作經驗及技能不足導致求職困難。就服員認為小涵雖為身心障礙者，但學習動機強、求職意願及配合度高，在了解她之前就業有餐飲相關經驗後，因此推介小涵至櫻田野餐廳外場服務生的工作。

就服員運用「職場學習及再適應計畫」，結合「職場導師」在職場以循序漸進的指導方式培訓，經過3個月培訓後，小涵她漸漸適應職場環境，勝任外場服務生的工作，並能順利完成工作備受主管肯定。如今，小涵已完成訓練並穩定就業超過3個月，目前小涵已可獨立作業一般外場服務，向顧客解說菜餚、進行桌邊服務。

櫻田野餐廳的朱副理觀察表示，小涵雖然剛開始反應及學習進度較慢，但態度很積極，又有就業中心導入「職場導師、專人培訓」資源，以循序漸進指導、陪伴小涵職場學習該有的技能，讓小涵逐步掌握工作技巧與技能。小涵積極的態度，就業中心提供職場學習的資源，給予雙方彼此瞭解的契機，更是單位培訓及持續雇用的關鍵。

北分署表示，為協助青年朋友順利就業，勞動部在112年5月啓動「投資青年就業方案第二期」，整合11個部會的資源，提供多元就業服務，其中，「青年職得好評計畫」就是重要措施之一，針對15到29歲失（待）業6個月以上的青年，經由專業的諮詢人員提供深度就業諮詢，再透過心理測驗、能力評估等工具，完成個人化的「工作卡」（職涯履歷表），以發掘個人的就業優勢，協助就業；若在就業後穩定工作滿90日，還可獲得尋職就業獎勵金3萬元；同時，若青年的就業能力不足，還可以推介參加職業訓練課程增加技能。想進一步了解相關資訊可就近洽北分署轄區各就業中心，或至台灣就業通查詢。