(記者陳猛/澎湖報導)台灣將邁入超高齡化社會,為提升中高齡及高齡勞動參與,活化其人力資本,勞動部積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施,鼓勵中高齡者及高齡者續留職場延緩退休,並倡議事業單位改變人力運用觀念,積極進用中高齡者及高齡者,截至113年9月已成功協助15萬5,288名中高齡者及高齡者就業。
原在新北市自營花卉批發二十多年,退休後回到澎湖過著含飴弄孫的林大哥,在孫子就學後,為繼續發揮自己的勞動力,前往勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心登記求職,並經就業服務員的協助下找到司機一職,重返勞動市場發光發熱。
過去自營花卉批發的林大哥,每日都要駕駛大貨車運送及搬運花卉,退休後與妻子回澎湖定居陪伴女兒及照顧孫子,生活十分充實,在孫子上學後突然多了許多時間,頓時失去生活重心。雖然退休數年,林大哥覺得自己體能甚佳,萌生繼續工作的念頭,富有行動力的他立即前往勞動部澎湖就業中心登記求職,就業服務員根據林大哥過去的經歷搜尋合適的工作機會,發現旅宿業者正招募洗衣部司機,與林大哥過去的工作型態頗為相似,徵得同意後推介前往面試,並鼓勵雇主使用「壯世代就業獎勵計畫」,讓林大哥成功錄取。
林大哥笑著說,起初擔心自己年齡較大不利求職,但對自己的體能及就業意願充滿信心,希望藉由重返職場,除了獲得薪資收入外,也能繼續保持心態年輕;而錄取林大哥的旅宿業者也表示,中高齡求職者體力上或許比不上年輕人,但工作經驗、責任心及主動性佳,對雇主來說,透過勞動部「壯世代就業獎勵計畫」補助業者,也讓公司找到合適的員工,一舉數得!勞動部為鼓勵雇主進用壯世代勞工及協助適應職場,推動「壯世代就業獎勵計畫」,只要透過公立就業服務機構聘用年滿55歲以上或45歲以上依法退休者,提供雇主專屬教育訓練機制、彈性調整工時、家庭照顧協助、心理諮詢等各項友善措施,補助每人每月3000元「職場支持輔導費」最長12個月,每一雇主最高30萬。
澎湖就業中心主任陳家全表示,中高齡及高齡就業者雖須克服技能落差、體能下降等難題,但若中高齡及高齡求職者能在居住地附近就職,更能創造穩定就業,也同時為中高齡及高齡者創造就業契機,建議缺工的業者可多提供該族群就業機會。
此外,勞動部自113年2月起推動「55Plus壯世代就業促進措施」鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場,凡連續離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業,連續受僱滿90日發給獎勵3萬元,最多發給兩次,部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵,壯世代的專長與經驗是企業營運成長的重要元素,能協助企業經驗傳承及提升經營效率。若民眾或雇主想瞭解各項就業與再就業之促進措施,以及求職資訊,可撥打06-9271207澎湖就業中心洽詢。
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