【記者林獻元台中報導】台中市事業單位多以中小企業為主，較缺乏專責的人資處理勞工事務，故常因不甚了解法令而觸法，例如認為試用期勞工不是正式員工，故未投保勞保、未提繳6%勞工退休金、薪資給付未達基本工資、未給付加班費或未依法給予資遣費等違法情形發生。市府勞工局呼籲，請企業務必熟悉法令，遵守勞動規範，共同維護勞工權益，減少勞資爭議。

 

勞工局長張大春表示，五大常見違法態樣為一、未投保勞保：勞工在到職時，因主張欠款或已自行在外加入職業工會自願不投保，或雇主誤認試用期間無須投保等，而未依法辦理投保，導致違反勞工保險條例規定。

 

二、未提繳6%勞工退休金：依勞工退休金條例第6條規定，雇主應為勞工按月提繳退休金，雇主若未依法提撥，或自勞工工資內扣該筆金額，將分別違反勞工退休金條例及勞動基準法第22條第2項規定。

 

三、薪資給付未達基本工資：雇主因認為試用期勞工尚未適用勞動基準法相關規定，故與試用期勞工約定低於基本工資的薪水，待試用期滿後才調高金額，但該試用期間仍違反勞動基準法第21條第1項規定。

 

四、未依法給付工資或加班費：雇主以新進員工尚在學習為由，認為其提供的勞務時間不是工作時間，故未依法給予工資或延長工時工資；但勞工是在雇主指揮監督下提供勞務，應計為工作時間，雇主應依法給付工資及加班費，才不會違法。

 

五、未依法給付資遣費或未於30日內給付：雇主在資遣勞工後，未給付資遣費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約30日內發給、誤以為試用期間終止勞動契約不須給付資遣費等，皆違反法令規定。

 

張大春提醒企業及雇主，應在勞工到職當日，即為勞工辦理勞工保險及職災保險，當勞工發生職災時，除有保險給付保障，雇主也可有效分攤職災補償責任；勞工在職期間也應替勞工提繳退休金，並依法給付工資等；且終止契約時須依法預告並於契約終止30日內給付資遣費，以保障勞工權益。

 

張大春說，市府持續透過宣導、輔導、檢查多元政策措施，提供法遵訪視、勞動法令宣導會、常見違法案例彙編、勞動權益臨櫃諮詢及電話諮詢等方式，協助事業單位遵循法令。勞資雙方如有勞動權益相關問題，可電洽1999專線或撥打04-22289111轉35200洽詢，或至台灣大道市政大樓文心樓1樓勞工局服務櫃台諮詢。