【記者林獻元台中報導】聯合報系業務中心主任退休的阿宗伯，為尋找自我價值，將所領的退休金投入餐飲服務業，但因疫情影響，最終只能將餐廳結束營運，之後他多次重新求職，卻面臨一次次的碰壁，勞動力發展署中彰投分署臺中就業中心就業服務員評估他的個人特質、工作技能及經歷後，安排他參與多元就業開發方案計畫，成為社團法人台灣喜信家庭關懷協會的陪伴輔導員，現齡已67歲的他在協會裡藉由以往業務推廣溝通能力及手寫文書專長，任職不到兩個月即調任為專案管理人職務，就此展開職涯第三人生。
 
中彰投分署長劉秀貞表示，隨著高齡少子化影響，銀髮人力已成為勞動市場招募人力的新趨勢，政府於108年12月4日公布施行「中高齡者及高齡者就業促進法」，其中「支持退休後再就業」為活用中高齡者勞動力的重要政策之一。
 
中彰投分署為服務55歲以上銀髮者的就業需求，已於7月22日正式成立「中彰投區銀髮人才資源中心」，針對調查中彰投地區銀髮就業市場供需、建構區域銀髮人才運用專業服務及友善職場環境、改善中高齡及高齡者的勞參率及輔導銀髮族群持續投入職場持續來努力，並連結各就業中心針對銀髮族群就業需求積極開發轄內職缺，以協助適性就業。
 
跑遍全國擁有二十餘年報社業務推廣經歷的阿宗伯74年考取聯合報系相關工作後，從事業務行銷推廣，喜愛與人交流對話，一路從督導、股長做到中心主任等職位，於97年退休後，他心中仍對工作保有熱枕，也因喜好與他人社交溝通，於101年底利用退休金開創餐飲事業，原以為是職涯第二春的開始，但因109年疫情肆虐，生意最終受到影響而暫停經營，之後他曾主動找尋社區管理員等相關工作，但卻屢次面試敗北，家中小孩便鼓勵他到臺中就業中心尋求協助。
 
臺中就業中心就業服務員為阿宗伯諮詢時發現他缺乏電腦打字能力，告知他可以利用手寫板連結電腦進行繕打，並借重他以往業務推廣、人際溝通專才，推介他到台灣喜信家庭關懷協會擔任陪伴輔導員一職。
 
他在協會裡負責工作職缺開發、街友心靈輔導、陪同面試供餐等工作，不到兩個月的工作期間，阿宗伯利用數位手寫板編寫訪視紀錄，以及對於弱勢對象服務的關懷熱枕等，深受協會同仁肯定，經協會理事長親自拔擢成為專案管理人，從事服務高風險家庭和無家者就業，負責輔導員管理業務。
 
中彰投分署各就業中心提供求職民眾專人客製化的一案到底就業服務模式，透過與民眾的多次溝通，瞭解民眾的工作能力及就業需求，以協助擬定職涯方向，提供完整就業輔導，協助每一位求職者找到適合的職缺，歡迎有求職需求的民眾致電洽詢各就業中心，將有專人提供服務。