【記者陳信利／雲林報導】私立安順居家長照機構64歲員工-芳姊，正因是否該屆齡退休而苦惱，勞動部斗六就業中心與事業單位進一步了解情況後，提出可申請勞動部推出的「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，有效幫助芳姊解除焦慮與不安續就業！
 
斗六就業中心主任廖家偉表示，「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」是中高齡專法計畫之一，鼓勵企業協助64歲即將屆退員工辦理職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等再就業準備相關措施，每一雇主每年最高可補助50萬元。
 
「快退休時我常感到緊張焦慮！」芳姐說，幸好有公司幫忙辦理的課程，讓她對未來不會太擔憂，也讓她自己決定想做什麼！
 
安順居家已向斗六就業中心申請該計畫，並於8月13日辦理第一場次，計畫教導學員認識自我對退休定義及職涯規劃。
 
第二場次以個別適性互動，加強留任想法，主管也陪同參與輔導，共同幫助64歲員工芳姊，從職涯課程中釐清未來的方向，安撫屆齡退休的情緒和壓力。
 
安順居家主任溫欣菁指出，台灣高齡化長照議題正夯，人力也缺，現在有專法幫助留住人力，實在很棒！
 
溫主任認為，為公司奉獻至退休年齡的員工，難免會感到情緒上的不安，也許是擔心退休的生活，也可能憂慮繼續留任工作狀態會不佳，能夠運用這些計畫協助屆齡退休員工找出自己的方向，為自己的人生抉擇，也是雇主的責任之一。
 
廖主任指出，中高齡專法祭出三項補助計畫，若雇主願意留任屆退員工在原職，有「繼續僱用高齡者補助計畫」可申請最高18個月薪資補助。
 
若是回聘已退休者再就業，則有「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，讓員工可傳授專業技術、經驗、技術指導或青銀世代傳承。
 
即將屆退的員工則適用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，鼓勵企業為64歲即將屆退員工提前做好職涯規劃，鼓勵事業單位因應高齡社會，運用專法改善中高齡者及高齡者就業狀況。
 
斗六就業中心歡迎有興趣進一步了解計畫詳情的事業單位，電洽斗六就業中心(05)5325105或就近至各就業中心及服務台洽詢。（圖／斗六就業中心提供）