【記者陳信利／雲林報導】成立75年之久的老企業-源順食品有限公司，透過密集與虎尾就業中心合作，至今已轉型為中高齡及高齡者的友善進用企業，更獲頒雲嘉南分署「友善信賴廠商」獎項肯定！
 
虎尾鎮源順食品公司7個員工加起來437歲，平均年齡近63歲，83歲的陳葉美雲比老闆還年長，77歲高振堂在源順工作近60年，更比老闆還資深，讓人好奇源順怎麼讓這些高齡員工樂在其中？
 
源順食品負責人吳全斌表示，該公司和許多傳統產業一樣，這些年面臨嚴峻的人才荒，年輕人認為傳統產業工作枯燥乏味、升遷機會少，薪資待遇也不如新興產業，對於進入傳產上班的意願逐年降低，這現象一度讓公司在生產和經營上出現困難。
 
「不如把危機化為轉機！」吳全斌靈機一動，順勢以「人口老化」現象來創造機會！
 
成立於1949年的源順食品以生產米粉起家，至今傳承至第三代，面臨大環境的挑戰，負責人吳全斌仍堅守阿公一手打造的品牌。
 
近10年時間，源順積極與虎尾就業中心合作，為職場環境導入「職務再設計」資源，多次藉由「改善工作設備」、「提供就業輔具」來減緩員工負重壓力，為的就是讓公司內中高齡、高齡員工永續安穩待在公司。
   
其中83歲的陳葉美雲已在公司任職6年，進到公司那年她已經77歲，另一位77歲的高振堂，笑稱自己是看著老闆包尿布長大的元老，18歲就進到公司服務至今。
 
「能做就要繼續做！」是老員工們共同想法，吳全斌說，中高齡及高齡員工憑藉著多年積累的經驗和穩定態度與熱忱，絕對是公司的重要資產，「他們撐住，我就會撐住！」
  
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心主任廖家偉指出，為促進地方就業，源順食品藉著與虎尾就業中心積極合作，致力提供更多的工作機會給中高齡及身心障礙者。
 
透過這樣的合作，不僅解決了公司的人力需求，還提升了弱勢求職者的就業機會。
 
廖主任鼓勵企業不要擔心中高齡體能、身心障礙者技能等問題，透過勞動部「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，建立一套專門的就業輔導與培訓計畫，必定能幫助中高齡、高齡及身心障礙者掌握必要的工作技能，順利融入企業。
 
勞動部更在今年推動「55Plus壯世代就業促進獎勵」，只要年滿55歲以上或年滿45歲以上，依法退休者並離開職場3個月以上，經公立就業服務機構推介就業，勞工最高可領取6萬元獎勵金，歡迎中高齡求職者洽詢各就業中心。（圖／虎尾就業中心提供）