【記者陳信銘／高雄報導】高雄市立大同醫院委由高醫經營15年至今年底期滿，由長庚取得未來10年經營權的第1優先順位，對此，高醫工會員工不滿為何大同醫院年年績效考核不是優等就是甲等，今年突然只拿到60多分，突然從「學霸變學渣」，甚至輸了經營權，將於9月26日到市府向市長陳其邁要真相。
 
大同醫院10日下午有上百名醫護、員工與工會一起站出來，高喊「幸福企業要真相，勞工權益要保障」，員工不滿15年前的大同醫院奄奄一息，沒有人要來看診，經過高醫團隊與大同醫院員工的努力，於2023年拿到全球最佳醫院之一的美稱，為何會輸掉經營權。
 
高雄醫學大學醫療企業工會理事長柯心炫表示，會站出來是想讓大家知道員工的憤怒，高醫經營之下的大同醫院，每年績效成績名列前茅，考核不是優就是甲等，甚至比長庚經營的鳳山醫院好，但今年只被打60多分，突然從學霸變學渣，到底發生什麼事？
 
衛生局說高醫大同醫院的公衛政策不符合高市府的期待，但大同醫院的公共衛生政策考核不是第2就是第3名，員工站出來不是因為輸了而憤怒，而是要輸的心服口服。
 
柯心炫說，由於經營權易主，衛生局說員工權益的保障不會喪失，但工會了解，高雄長庚只保障留下來的員工1年權益，1年過後就需依長庚體制規定，且原本答應承認員工的所有年資，但又馬上否認，只願意承認員工在大同醫院的15年年資，超過15年即原本高醫到大同醫院的年資不能算入。
 
高醫工會點名市長陳其邁標榜注重勞工權益，但卻把高醫努力15年的大同醫院經營權給長庚，不顧病患的就醫權益，不滿為什麼要幫他們換老闆卻沒有經過員工同意，因此9月26日高醫大同醫院1000多個員工和家庭要對市府發出怒吼！
 
高醫院方表示，高雄市立大同醫院委由高醫體系經營15年，始終堅持「以人為本」的理念，致力於為民眾提供卓越的醫療服務，並與社區共同成長，獲得多項獎項與世界最佳醫院等殊榮。無論如何，我們必定全力以赴，絕對以病患權益為最優先之考量，並盡全力確保員工權益不受影響。