【記者陳信利／雲林報導】來自泰國移工偉拉潘(中文名)來台工作去年滿12年，原受限就業服務法「移工在臺工作期間累計不得超過12年」規定，一度將結束在台灣職業生涯，因公司申請勞動部「移工留才久用方案」，樂得與原東家再續前緣！
 
勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心主任廖家偉表示，勞動部因應臺灣人口結構改變，未來16至64歲的工作年齡人口將持續下降，加上產業留才需求增加，從111年4月30日起推動「移工留才久用方案」。
 
雇主可將現有聘僱符合資格的優秀資深移工，申請轉任為中階技術人力，用以補充臺灣勞動力。
 
成立於民國70年的鍾慶科技開發股份有限公司，聘用外籍移工的經驗已近30年，經常面臨優秀外籍人才流失問題。
 
這次搭上勞動部移工留才政策，將一名泰籍移工直接升職加薪到35K留用下來。
 
該公司管理部經理李大祥說，雖然成本增加了，但公司可免於再訓練的成本，並可由這些優秀移工來指導新進人員，相當肯定這項政策！
 
廖主任指出，「移工留才久用方案」申請要件，為雇主提供年資6年以上、且符合技術條件的資深優秀移工，並以產業類月薪3萬3000元以上、家庭類2萬4000元以上、機構類2萬9000元以上薪資待遇僱用，即可申請資深移工轉任為中階技術人力。
 
另一方面，移工從事中階技術工滿5年後，符合資格也可申請永久居留，續留台灣發展。
 
廖主任表示，移工轉任中階技術人力後，企業不僅無須再繳就業安定費，所釋出移工名額也可讓雇主彈性運用，對企業是項利多，鼓勵企業如有移工留才需求可多加運用。
 
「移工留才久用服務中心」官網：https://lrsc.wda.gov.tw/，可為雇主提供單一服務窗口，相關訊息可撥打服務電話：03-659-1996或免付費專線:1955洽詢。
 
另不僅針對企業留用移工政策，勞動部因應產業趨勢，也持續推動「產業新尖兵計畫」，協助青年成為重點產業人才，訓練費最高補助10萬元，還提供每月最高8000元「學習獎勵金」。（圖／虎尾就業中心提供）
 
◆詳細課程資訊可至台灣就業通-產業新尖兵計畫網站：  https://elite.taiwanjobs.gov.tw查詢。