【記者陳信利／雲林報導】黃荔芬在27年前走入婚姻、退出職場，從此擔任起全職太太與媽媽的幕後角色；在27年後，藉著勞動部「55Plus壯世代就業促進措施」的推動，一場職場見習活動的參與，讓她再度燃起熱情，並在雲嘉南分署虎尾就業中心協助下，今年7月成為家樂福門市生力軍，重新走回幕前。

 

「今天是第118天!」採訪這天，荔芬分享她重新踏回職場的天數，以及上個月創下100杯咖啡銷售的佳績，雀躍的神情掩不住滿滿的成就感。

 

即便初期常常站到腳抽筋，她也甘之如飴；婚前的她是一家相片館的店長，每天做著相片沖洗與客戶接待工作，這份門市工作讓她想起那個充滿活力的自己，「原來…我好熱愛工作中的自己」她說。

 

像黃荔芬一樣，婚後專心於家庭、全力照顧孩子的婦女朋友為數不少，勞動部也為因應台灣人口老化與產業缺工現況，在今年推出「55PLUS壯世代就業獎勵」政策。

 

對已脫離工作崗位3個月以上的壯世代族群祭出相當的誘因，透過至公立就業服務機構登記求職並經推介就業滿90日，就可獲得3萬元就業獎勵金，最多發給兩次，部分工時也提供每次1萬5000元的獎勵。

 

如企業可提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，勞動部也將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。

 

「不試試怎麼知道?」黃荔芬用自己的成功經驗，來鼓勵和她一樣曾躊躇不前的壯世代朋友們，過去的荔芬對於重返職場不抱希望，幾番在虎尾就業中心就服人員鼓勵下，才決定參加這次的見習與面試活動。

 

她和年輕人一起面試的過程原讓她以為希望渺茫，未料一試就中!家樂福虎尾店張正偉店長相當讚賞荔芬的表現，也提到中高齡的穩定與沉著是年輕人可以學習的地方，企業相當樂見發展出一個「青銀共學」的職場環境。

 

隨著台灣即將進入超高齡社會，勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心主任廖家偉強調，「55PLUS壯世代就業獎勵」計畫不僅是為鼓勵中高齡勞動力的回歸，也致力於讓企業善用這些經驗豐富的勞工。

 

透過提供彈性工時、職業訓練與心理支持，壯世代同樣可以在職場中閃耀光芒，為台灣的未來經濟發展貢獻力量。

 

另外運用勞動部為鼓勵因家庭因素退出勞動市場180日以上婦女重返職場，也在去年推出「婦女再就業計畫」，祭出3萬元就業獎勵金，詳情可洽虎尾或其他鄰近就業中心，洽詢電話05-6330422。（圖／虎尾就業中心提供）

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