【記者陳信銘／高雄報導】114年台灣即將步入超高齡社會，平均每5人就有1位是65歲以上的長者，在人口結構持續高齡化的趨勢下，高市勞工局表示，預計未來就業者的年齡分布，45歲以上中高齡及65歲以上高齡勞動力將呈現正成長的趨勢，逐漸成為勞動市場主力。
 
勞工局為協助中(高)齡者與企業因應超高齡社會所帶來的轉變，日前在高雄林皇宮舉辦「高雄銀髮人才服務據點成果發表暨雇主交流會」，共有40位企業代表與會，由銀髮人才服務據點與就業服務站第1線業務輔導員樂毅雯、巫芳儀，說明壯世代的求才良方與政府就業服務資源，及邀請EAP員工協助方案專家李志鴻博士進行「打造壯世代友善職場」專題演講，並與各企業代表交流如何調整僱用策略、形塑新的職場倫理，及如何以調整彈性工時、職務再設計來適當聘用壯世代。
 
局長江健興致詞表示，超高齡社會到來，企業應著手強化職場安全健康、員工關懷、跨世代溝通，並透過職務再設計來建構中(高)齡者的友善職場，吸引並活絡中(高)齡勞動力參與，以掌握企業未來人才發展與永續經營的關鍵。
 
江健興說，勞工局為因應超高齡社會的來臨，鼓勵企業進用銀髮勞動力，近年來已提早推動各項銀髮人力的開發與服務，擴大服務55歲以上市民朋友能將其專長與企業媒合對接，已陸續於捷運前鎮高中站(R5)、岡山高醫站(R24)成立「銀髮人才服務據點」，採1站式1案到底的服務，內容包含個人的職涯發展、求職與就業獎助諮詢、職業適性測驗、就業媒合、企業用人諮詢等，累積提供服務已逾12,000人次，成功媒合逾2,600人次。
 
李志鴻博士在「打造壯世代友善職場」專題演講中，以個案研討的方式與到場的企業代表，共同發掘經營者所面臨「核心人力」不足的困境，身為企業主及人資，如何為企業提出有效的策略。
 
李志鴻強調，須透過多樣化人力政策與管理，不要輕易貼標籤，應避免既存的負面印象，發現不同族群的亮點，「壯世代是資產不是負債」，年齡是智慧與經驗累積的優勢來源，人力的運用才是管理的重點。
 
且企業需要的往往不是勞動力，而是需要「才能」，45以上風華正茂，誰先開始運用才德兼備的壯世代，並發揮世代合作效益，善用其在行的部分，編組成隊發揮各自優勢，透過工作分享或重新分配，進行最佳化的配置，就能掌握發展與競爭力。
 
勞工局指出，政府現正推動「55Plus壯世代就業促進措施」，包含「壯世代就業獎勵」、「職場支持輔導費獎勵」，針對55歲以上或45歲以上依法退休者，只要經就業服務站推介全時工作並穩定就業滿90日，即可領取3萬元獎勵金，合計最高可領6萬元。
 
另企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，僱用每人最高也可獲3.6萬元職場支持輔導費、每年最高補助30萬元，相信可以幫助壯世代職場再續航、企業雇主解缺工，創勞雇雙贏。