〔記者周為政彰化報導〕台水企業工會與台水公司，簽署團體協約，將可促進勞資穩定和諧，再創共好。


台水公司本月17日在第11區管理處大禮堂舉行「台水公司與企業工會」及「第11區管理處與第11區管理處企業工會」團體協約合併簽約典禮。


簽約儀式由台水董事長李嘉榮、台水企業工會暨第11區管理處企業工會理事長董季琪、第11區管理處長曾盛一，代表勞資雙方完成簽署，勞動部長洪申翰、經濟部國營司副司長劉起孝、立委黃秀芳、彰化縣勞工處長何俊昇、勞動部司長王厚偉和漢翔工會等人出席見證。


台水公司與企業工會第4次修訂團體協約，依據既有版本進行討論，歷經充分溝通和協商，旋即達成共識，增訂利潤共享條文，如：「為激勵同仁工作潛能，提升生產力，甲方應建立公平、公正的獎金核發原則」，同時與時俱進調整部分勞動條件和優化福利，如：「發給休假補助費」、「撫養年幼子女者，得申請減少工作時間，不扣薪」等，雙方秉持照顧員工和會員的初衷，釋出最大誠意，齊心戮力追求全員共好，打造友善工作環境，落實永續經營目標。


勞動部長洪申翰表示，台灣產業能夠蓬勃發展，且在國際上被評為宜居國家，台水公司功不可沒，但台水公司能夠有如此表現，最重要是台水全體員工的努力，員工一直以來都是公司最重要資產，感謝台水公司和工會，以提升員工職場環境為優先目標，願意在團體協約條文增訂「台水員工撫育3歲以下子女者，得申請減少工時，不扣薪、不影響考績」，得以讓員工安心兼顧工作和家庭，此條文優於現行勞動法規，勞動部後續將鼓勵其他公司，在團體協約內參考增訂，期盼未來有更多公司，完成團體協約簽訂，提升各家企業的職場環境。


立委黃秀芳感謝台水公司和工會同仁，在第一線服務民眾，提供穩定和高品質的自來水，但水價多年未調漲，水價調整是未來需要面對的課題，除外，台水公司團體協約條文內容，能夠優於現有法令，實屬不容易，感謝台水工會成為員工最堅強的後盾，未來將持續與勞動部進行勞工相關法令修訂，打造更友善的職場環境，保障勞工權益。


台水公司董事長李嘉榮感謝企業工會董理事長，為員工權益積極發聲，同時體恤公司的經營挑戰，本次團體協約，與工會進行多次溝通、協調，讓勞資雙方在誠信與和諧基礎上達成共識。這份協約簽署，象徵公司與工會攜手合作、共創雙贏，確保員工權益與企業發展並行，為企業永續經營，奠定更穩固的基礎。


台水企業工會理事長董季琪，感謝勞動部對該會諸多支持和幫忙，適時伸出「溫暖」的雙手，需向勞動部致上最大的謝意。


董理事長說，勞動部是非常值得被信任和尊重的主管機關，請多多關注現今勞動條件，應會發現許多進步，甚至完善，即足以證明勞動部的「付出」和「價值」。

董季琪理事長說，台水公司勞資雙方完成團體協約修訂簽署，展現勞資關係穩定和諧，持續以提升同仁勞動條件，照顧員工福祉為目標，創造公司與員工雙贏的良性循環。