【雲嘉特派員陳信利／雲林報導】因應全國急診擁塞及住院醫護量能不足問題，雲林縣衛生局今天（17日）於縣議會專案報告，預估投入超過4億元計費經費，以穩定護理人員職場，培育護理新血，提升醫療服務品質，以保障民眾健康。
 
衛生局提出充實護理人員方案，包括「333護理人力留任計畫」、「深耕100-雲林公費護理師培育計畫」、「托顧老小—醫護友善職場計畫」等。
 
縣長張麗善指出，針對護理師留、聘任，縣府規劃「333護理人力留任計畫」，預計編列3億元獎勵臨床護理人員新聘及留任，目標3年達成本縣轄內醫院護理執業人員人數達3000人。
 
張縣長說，人才培育計畫則提出「深耕100-雲林公費護理師培育計畫」，培育在地優秀學子成為護理人員返鄉服務，每人每年予以補助，5年最高補助共80萬元，增加本縣護理人力100人。
 
另醫護友善職場則規劃「托顧老小—醫護友善職場計畫」，規劃補助6所托育中心、8所日照托老中心設置，減輕醫護人員家庭照顧負擔。
 
張縣長指出，這三項方案除可提升縣內護理師執業人力，培育在地優秀護理人才，同時能減少護理師因要照顧小孩或長輩，離開職場等問題，照顧醫護人員，確保雲林醫療品質。
 
張縣長表示，相關政策已與各大醫療院所討論過，相關經費來源及施行辦法仍在規畫中，且需經過議會同意，才能正式推動，預計明年上路推動。
 
衛生局長曾春美說，除上述「充實護理人力」計畫，另因應現階段各醫院醫療負擔沉重等問題，衛生局也推動多項急重症醫療改善措施。
 
包括強化急診量能及轉診機制，設立醫療分級宣導、推動院內自主調床、建立院際綠色通道，以及導入即時資訊共享系統，確保急診資源能夠最有效率地使用。
 
曾局長強調，提升急重症醫療量能是長期且持續性的工作，未來將透過醫院間合作、資訊整合與人才培育，全面改善醫療資源配置，確保縣民在緊急狀況下能獲得及時、妥善醫療照護。