【記者陳信利／雲林報導】患有先天性智能障礙及弱視的雲林青年小均，經由勞動部斗六就業中心就服員透過耐心的諮詢和教導面試技巧，及結合勞動部多項就業促進措施，二度成功媒合工作，目前在食品廠擔任清潔人員，迄今已穩定就業7個月。
 
小均3年前高中畢業後正值疫情嚴峻期間，在媽媽陪同下前往勞動部斗六就業中心莿桐服務台尋職，並透過「安心即時上工計畫」推介至國小任職清潔人員。
 
1年計畫期滿後，母女倆再次開始尋職之路，卻因小均理解與表達能力問題，始終找不到合適工作，多次碰壁下再次前往就服台尋求幫助。
 
就服員表示，起初小均不願意開口互動，諮詢過程常陷入停滯，需要由媽媽代為回答問題，難以確認她是否真正理解求職內容。
 
為幫助小均克服溝通障礙，就服員透過聊天方式與其建立信任關係，逐步引導小均自我表達，反覆進行模擬面試練習，同時也協助申請「初次尋職青年穩定就業計畫」，補貼小均尋職期間的生計。
 
此外也考量到就業後須自行通勤，就服員協助報名身心障礙機車駕訓班，期間不斷關懷與鼓勵，歷經2次的嘗試後終於考取駕照。
 
在就服員耐心協助下，小均培養出求職信心及提升表達能力，終於在去年11月運用勞動部「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助」就業促進措施，順利媒合至源欣興食品莿桐廠區擔任環境清潔人員。
 
源欣興食品管理課主管說，小均面試時無家長陪同，已能簡單回答面試問題，在歷經3個月教導，已可獨立完成廠區清潔作業，並核對工作流程表主動回報每日進度，雖偶而需要提醒環境清潔細節，但整體表現備受肯定！
 
 斗六就業中心主任劉達源指出，勞動部推動多項就業促進措施，協助身心障礙者及其他特定對象逐步踏入職場，鼓勵企業攜手打造友善、多元且具包容力的就業環境。
 
其中「職場學習及再適應計畫」是補助雇主再適應津貼、最高每月2萬8590元，及按津貼金額30%核發的行政輔導費，最長補助3個月。
 
「僱用獎助措施」則是企業僱用失業滿30日以上，符合相關規範特定對象勞工，將補助雇主每人每月9千至1萬5千元的獎助費用、最長發給12個月。
 
◆計畫詳情可去電斗六就業中心(05)532-5105洽詢。