【記者陳信利／雲林報導】58歲曾先生受限於年齡較長及體能條件問題，他在轉職過程並不順遂，遲遲未能覓得理想工作，直到前往勞動部斗六就業中心尋求協助，才讓職涯迎來轉機。
 
曾先生原本在台電外包商擔任檢修員，負責變電箱設備維護，經常需面臨觸電等潛在風險，讓他倍感壓力。幾經思量後於去年3月離職，期盼能找到一份安心投入、長久穩定的職務。
 
就服員在晤談中獲知，曾先生過去有27年工廠領班經驗，但長期三班制輪班導致生理時鐘失調，體能隨年齡增長逐漸下滑，才不得不提前退休。
 
4年前，他轉任從事電力設備搶修與維護，雖然工時彈性，但需面對高壓電路，安全風險極高，使他想再次轉換職涯跑道。
 
離職後，他雖曾自行投遞履歷，卻因體能不合與年齡因素，導致屢屢碰壁，讓他一度懷疑自己是否還能找到合適工作。
 
就服員評估曾先生的工作偏好與體能狀態後，依據他多年管理經驗與責任心，協助其重新釐清職涯方向，並考量到他體能難以負荷夜班輪值，經多次與企業溝通，成功爭取固定日班的安排。
 
斗六就業中心並運用勞動部「五五就業促進獎勵」方案，媒合至萬安國際保全公司擔任保全人員。迄今已穩定就業滿1年。
 
曾先生分享說，尋職期間透過網路得知勞動部「五五就業促進獎勵」，讓他燃起重返職場的希望，並透過就服員支持下就業，順利領取6萬元獎勵金。
 
他表示，這項政策不僅幫助他找到人生新方向，也鼓勵同齡朋友多加善用政府資源，把握機會開創新的職涯。
   
「感謝就服員為我找到心目中的理想職務，現在每天上班都感到很踏實。」曾先生說，目前會輪流至3個社區大樓值班，工作內容除日常巡邏、出入人員管制外，維護社區電燈等設施也能協助處理。
 
由於社區保全大多是一人當班，需具備獨立處理突發狀況及即時解決住戶問題的能力，以往累積的職場經驗，讓他能迎刃有餘的處理各項事務，也與住戶保持友好互動。
 
 斗六就業中心主任劉達源指出，為協助中高齡及高齡者安心重返職場，勞動部推動「五五就業促進獎勵」方案。
 
凡年滿55歲，或45歲以上依法退休者，失業達3個月以上，經公立就業服務機構推介就業滿90日，即可申請就業獎勵金，最高領取6萬元。
 
◆更多資訊可上「45+就業資源網」：https://45plus.wda.gov.tw/查詢，或致電05-5325105斗六就業中心洽詢。（圖／斗六就業中心提供）