【記者陳信利／雲林報導】勞動部為推動友善多元的共融職場環境，積極倡議「合理調整」理念，並結合「職務再設計」資源，協助身心障礙者透過工作內容調整、輔具導入與工作環境改善，順利融入職場、穩定就業。
 
勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心主任廖家偉表示，響應勞動部政策方向，透過多元宣導形式深入社區與校園，讓企業與民眾理解合理調整不僅是制度，更是提升整體職場效能與包容力的重要關鍵，逐步打造無障礙且具尊重的就業環境。
 
虎尾就業中心為提升宣導成效，創新設計一系列互動體驗，包括九宮格翻轉卡、線上互動遊戲、手語悄悄話及趣味抽籤遊戲，將抽象政策轉化為生活化且易於理解的情境體驗，讓參與者在遊戲中學習。
 
同時將5月訂為「合理調整宣傳月」，並結合職務再設計實務案例說明，讓民眾了解如何透過調整工作方式與輔助工具，實際協助不同需求者適應職場，進一步提升社會整體認知度與接受度。
 
廖主任指出，此次宣傳行動更進一步走入校園，將完整互動設備帶進虎尾科技大學昨天辦理的就業博覽會會場，現場吸引眾多青年學子與銀髮族群熱情參與，氣氛熱絡、笑聲不斷。
 
一名大學生分享說，透過遊戲更能理解不同族群在職場的需求，也讓他未來求職時更具同理心；另位銀髮參與者指出，透過職務再設計的介紹，看見自身再就業的更多可能，對未來投入職場更有信心，收穫相當豐富。
 
廖主任表示，「合理調整」不僅能有效協助特定族群排除就業障礙，更是企業邁向永續發展的重要策略，也是打造友善職場文化的基石。
 
依勞動部推動的職務再設計補助機制，企業可申請包含工作設備改善、輔具購置、工作環境優化及職務內容調整等相關經費補助，並由專業團隊提供評估與建議，協助雇主量身打造適切工作條件，降低導入門檻、提升留才成效。
 
未來將持續整合相關資源，深化推廣力道，攜手打造一個人人都能發揮所長的友善共融職場。（圖／虎尾就業中心提供）
 
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