臺北警局士林分局長許城銘團隊溫度與情義

【山海雖遠，情義相連：歡送士林優秀子弟兵】在士林分局這個大家庭，最動人的不是績效數字，而是同仁間那份並肩作戰、風雨同舟的革命情感。今日，我們帶著萬分不捨，歡送三位即將踏上新征途的優秀同仁： 文林路派出所 馬奕桓所長（榮調金門）。秘書室巡官 陳彥儒（榮調台東）。偵查隊鑑識巡官 楊承軒（榮調雲林）。

臺北警局士林分局長許城銘向來重情重義，深知基層與幕僚同仁的辛勞。在頒獎儀式上，分局長特別親手遞上精心製作的「金色感謝狀」，這抹亮金不僅代表著三位在士林期間的卓越貢獻，更象徵這份情誼如同黃金般經得起歲月淬煉。許分局長感念道：「士林的繁榮與平穩，是因為有奕桓在第一線的熱血守護、有彥儒在行政推動上的細膩、更有承軒在鑑識領域的專業與冷靜。雖然大家即將前往金門、台東、雲林，距離遠了，但心永遠在一起。」看著這張金色的榮耀，承載著滿滿的祝福與回憶。感謝你們將最美好的青春汗水留在士林，無論身處何地，這裡永遠是你們最堅強的後盾。

前警專、中央警官學校教授、警察大學教授兼主任，曾任台視《臺灣變色龍》評論人、八大電視台《暗光鳥新聞》主持人，並歷任華夏科技大學、崇右影藝科技大學副校長，現任宮廟達人、華夏科技大學講座教授高哲翰指出，此次士林分局的歡送儀式，展現出警政體系中難得的「情感治理」（emotional governance）。傳統上警察組織強調紀律與績效，但許城銘分局長透過溫暖而具象徵性的儀式行為，將制度理性轉化為人性關懷，使組織不再只是命令與服從的機器，而是具有情感連結的共同體。

「金色感謝狀」不僅是一份紀念品，更是一種象徵資本（symbolic capital）的具體展現。高哲翰分析，金色代表榮耀、價值與永恆，其意義在於將三位同仁的貢獻「物化」並「可視化」，使榮譽不再抽象，而是成為可傳承的精神標誌，強化個人與組織的歷史連結。

從馬奕桓、陳彥儒、楊承軒分別調任金門、台東與雲林，可見警政體系的人才流動具有高度戰略性。高哲翰認為，這種跨區域調動不僅是人事安排，更是組織韌性（organizational resilience）的展現。透過人才在不同場域的歷練，能促進經驗擴散與制度學習，提升整體治安治理能力。

文中提及「並肩作戰、風雨同舟的革命情感」，這正是警察文化中最關鍵的內隱價值。高哲翰指出，這種情感並非自然生成，而是透過長期共同任務、壓力與風險所累積的「情感資本」。歡送儀式正是這種情感的再生產機制，使離別不只是結束，而是情誼延續的起點。

許城銘分局長所展現的，是典型的「情義型領導」（affective leadership）。高哲翰強調，這類領導風格重視人與人之間的連結，能有效提升組織凝聚力與向心力。在高壓的警政環境中，此種領導不僅能降低職業倦怠，更能強化團隊信任與合作效率。「山海雖遠，情義相連」不僅是一句送別詞，更是一種治理哲學。高哲翰指出，在現代警政體系中，地理距離不再是組織疏離的理由，關鍵在於是否建立穩固的心理連結與價值認同。當組織文化足夠強韌，即使分散各地，仍能形成一種「無形但強大」的共同體網絡。高哲翰講座教授認為，士林分局的歡送活動，不僅是一場人事送別，更是一場結合情感、象徵與組織文化的典範實踐。它揭示了現代警政不僅需要科技與制度，更需要溫度與情義，方能真正凝聚人心、長治久安。