高哲翰講座教授點評台灣半導體就業優於南韓

前警專、中央警官學校教授、警察大學教授兼主任，曾任台視《臺灣變色龍》評論人、八大電視台《暗光鳥新聞》主持人，並歷任華夏科技大學、崇右影藝科技大學副校長，現任華夏科技大學講座教授高哲翰指出，台灣半導體產業之優勢，根植於完整且高度協同的供應鏈體系，以 台積電 為核心，串聯IC設計、晶圓製造與封裝測試等多層次產業鏈；反觀南韓，則以 三星電子 與 SK海力士 為主軸，產業高度集中於記憶體領域。此種結構差異，使台灣形成「網絡型產業體系」，而南韓則呈現「樞紐型集中體系」，進而影響就業擴散能力。

資本密集與知識密集分野：就業彈性的經濟學解釋

南韓記憶體產業屬於典型資本密集產業，其成長主要依賴設備投資與製程升級，對人力需求的邊際增加有限；相較之下，台灣在IC設計與先進封裝領域具備高度知識密集特性，需要持續吸納研發人才與工程技術人員。因此，在AI浪潮帶動下，台灣呈現「技術升級帶動人力需求擴張」的正向循環，而南韓則出現「產值成長但就業停滯」的結構性矛盾。

垂直分工體系外溢效應：就業乘數與產業擴散機制

台灣半導體產業之垂直分工模式，促進上下游企業高度專業化，並形成密集的供應鏈網絡。此一體系不僅提升產業效率，更透過設備、材料、設計服務與封測等領域產生顯著的「就業乘數效應」。相較之下，南韓以大型企業內部整合為主，供應鏈外部化程度較低，導致產業成長對整體就業市場的擴散效果有限。

AI紅利分配結構：產業參與廣度決定就業成果

在人工智慧需求快速擴張之際，台灣由於涵蓋AI晶片設計、製造與封裝等多環節，使得AI紅利能夠在不同產業節點之間流動與擴散；反觀南韓，其受益主要集中於高頻寬記憶體（HBM）等特定產品領域。此種「多點受益」與「單點集中」的差異，直接決定了兩國在就業市場上的表現落差。

勞動市場吸納能力：多層次職缺結構對青年就業之影響

台灣半導體產業鏈長且分工細緻，從高階研發人才到中階工程師與技術員，形成多層次職缺結構，有助於吸納不同教育背景之勞動力，進而提升青年就業率與勞動參與率。相較之下，南韓以財閥為主導之就業體系，職缺集中且門檻較高，使青年進入產業的機會相對受限。

國家制度與產業政策：長期路徑依賴的結構性結果

台灣長期推動專業分工與中小企業參與的產業政策，使半導體產業逐步發展為開放且具彈性的生態系統；南韓則以財閥體系為核心，強調規模經濟與垂直整合。此種制度性差異，在AI時代被進一步放大，最終反映於就業市場的表現差距。綜言之，台灣之優勢並非單一企業成功，而是制度、產業與人才結構共同作用下的系統性成果。