【雲嘉特派員陳信利／雲林報導】臺大醫院雲林分院院長黃瑞仁，本月底任期屆滿將返回台北總院，院長由副院長馬惠明升任，縣長張麗善感謝黃院長任內率領團隊翻轉雲林醫療、致力促進健康平等，今天（18日）特別率縣府團隊對他表達崇高敬意與謝忱，並頒發「醫療特殊貢獻獎」獎牌，同時預祝黃院長參與遴選臺大校長能高票榮任！
縣長張麗善今天特別率縣府團隊代表雲林鄉親，感謝臺大醫院雲林分院院長黃瑞仁，在雲林分院分別擔任副院長、院長前後超過12年期間，致力弭平雲林縣城鄉醫療差距，提供雲林鄉親「急、重、難、罕病醫療服務」，帶領團隊善用科技提出多項創新策略。
「堪稱『雲林史懷哲』！」張縣長說，更難能可貴的是，雲林分院跳脫醫學中心的思維與縣内各級醫院醫療分工合作，建立雲林區域聯防，翻轉雲林縣醫療，促進偏鄉民眾就醫的可近性、公平性及醫療品質。
本月底黃院長任期即將屆滿，他率領的團隊將返回總院，雲林鄉親實為不捨，所幸近日已公布院長將由副院長馬惠明升任，張縣長相信必能延續黃院長團隊照顧雲林鄉親的使命。
張縣長表示，欣聞黃院長已成為國立台灣大學校長候選人，以他的宏觀視野及卓越領導力，若能順利當選，必能為台大注入新氣象，同時帶領學校更上層樓成為世界級頂尖大學。
她衷心期待黃院長能順利當選，繼續與雲林縣政府合作，持續秉持「深耕雲林，放眼國際」理念，共同擘畫國立台灣大學雲林分部美好藍圖，翻轉雲林共創雲林美好的未來。
張縣長指出，相較於其他縣市，雲林縣醫療資源相對缺乏且不均，專科醫師更是留任不易，黃院長的知人善任，打造讓醫師能充分發揮的環境留住人才，以致雲林分院目前已有55％主治醫師深耕雲林服務超過5年，黃院長帶領的醫療團隊及其個人，更是屢屢創造佳績，獲獎無數！
雲林縣曾被衛生福利部公告為緊急醫療資源不足地區，加上老年人口全臺前三名、低家戶所得，各項先天不利因素造成醫療資源分配不平均、慢性病患缺乏醫療可近性，以及基層醫療缺乏充足後援等諸多挑戰。
張縣長感謝黃院長為解決這些困難，充分發揮「善用科技力量，為醫療難題找答案」理念，並以誠意打破醫界藩籬，消弭醫院間白色巨塔保護色，帶領雲林分院團隊，發展出一系列偏鄉地區急重症資源整合與創新服務，建立過往沒有的創新服務流程，作為全臺資源不足地區醫療照護政策研擬與推展參考。
例如「斗六雙星區域聯防」、「安心雲林e院聯防」、「智慧遠距傷口照護」、「高危新生兒外接即時監測」、「偏鄉兒童心臟篩檢遠距群助」等，並指派馬惠明副院長全權督導，成功克服地理限制和醫師人力不足問題，發展嶄新醫療照護模式。
張縣長說，特別在新冠疫情嚴峻期間，處處面臨不同挑戰，雲林縣政府與臺大雲林分院密切分工合作，2020年2月啟動首創全國「無上呼吸道及發燒症狀居家隔離（檢疫）通訊診療」就醫模式，減少此類個案外出就醫造成感染機會。
另在臺大醫院雲林分院協助下，雲林縣開發了全國首創「COVID-19智慧e化派案個管平台」，加速評估流程並優化輕重症派案程序，落實輕重症分流收治，並由縣府協調整合雲林6大專責醫院訂定分流機制，建立「安心雲林e院聯防--兒科急診6星遠距共照服務」，此項創新堪為兒科資源缺乏地區的標竿。
縣府衛生局長曾春美表示，黃院長任內除挹注各項先進醫療設備，不斷的創新精進醫療品質，有鑑於年長者「就醫難」的情形屢見不鮮，再加上鄉村長者，比較缺乏自我照護管理概念。黃院長帶領團隊推動透過視訊與基層診所合作，由劉宏輝副院長負責走入社區，結合社區醫療群合作推動阿波羅社區健康促進醫療服務，連結雲林縣在地食堂，完善雲林縣長者健康促進照護。
黃院長並指派陳健弘副院長負責首創「C型肝炎外展門診」服務，除推動C肝外展服務模式，與縣政府合作深入村里執行精準篩檢，並號召基層診所投入C肝治療，提供C肝陽性個案就近方便的治療方式，深獲衛福部C肝辦公室肯定，將其推廣至全國其他縣市。
臺大醫院雲林分院在黃院長卓越領導下，早在2017年即榮獲《遠見雜誌》選為最佳好感度中部醫院。
「不忘初衷！」黃院長強調，由衷感謝張縣長及服務團隊長期對臺大醫院雲林分院的充分協助與配合，未來雲林分院在前進全人照護的醫學中心道路上，必將持續努力實踐大學醫院的責任與理想，以守護中臺灣民眾健康為使命，盼成為所有中南部鄉親最信賴的大學醫院，並持續與縣府一起努力守護雲林鄉親的健康。
