【記者林獻元台中報導】台中市議員黃馨慧26日在議會警消業務質詢表示，三年後即將進入「超高齡社會」，「長期照顧2.0」政策人力離職率卻逐年攀升，衛生局除了繼續徵才，有必要了解並解決人員離職率惡化問題。衛生局長曾梓展答詢表示，因為薪資因素造成離職率高，會持續檢討人力、優化長照政策。
 
黃馨慧指出，國發會公布最新人口推估報告，相較上次報告，生育率持續下降，老化程度增加，推估2025年，甚至可能更早進入「超高齡社會」，也就是65歲人口將超過總人口比例百分之二十。預計2028年起，每100個有工作能力人口，要扶養老幼人口50人。形成2名工作人口扶養1人的狀況。
 
黃馨慧表示，人都會老，但老年後，因為生理機能衰退，除了經濟獨立、也需要生活品質。為了因應高齡化問題，中央修訂「高齡社會白皮書」、並持續推動「長期照顧十年計畫2.0」等政策，對應高齡化整體需求，市府推動長照服務成效如何？
 
根據統計，台中長照服務的「照顧管理專員」與「個案管理員」離職率卻逐年增高。108年至110年，「照顧管理專員」離職率從13.73攀升到17.57，而「個案管理員」則是15.78攀升至17.91。黃說，衛生局除了繼續徵才，有必要了解並解決人員離職率惡化問題。
 
衛生局長曾梓展答詢表示，衛生局每個月都會探討原因並關心人員任用情形，離職原因除了人員生涯規劃外，另一主因還是薪資待遇問題，因為公務體系照顧員薪資3.8萬，相較非公務體系偏低。
 
台中市已向中央建議比照「強化社會安全網」計畫，改以約聘人員身分聘僱，可提升照顧管理專員薪資及權益，以改善離職率問題，中央目前也已在討論中。此外，去年中央公布資料及天下雜誌調查，台中市的長照服務涵蓋率及滿意度皆是六都第一，會持續檢討人力缺額、優化長照政策。