【記者林獻元台中報導】台中市政府勞工局為維護勞工權益，持續檢查轄內企業勞動狀況，經查去年至今年4月底止，最常違規樣態為未依法給予加班費，違規比例占整體19.62%。勞工局呼籲，勞工超過工時應獲得加班費，尤其涉及工資、工時相關規定，事業單位務必依規核算，以免觸法。

 

勞工局長張大春指出，統計去年度至今年度4月底止勞動檢查結果，事業單位常見違規樣態為未依法給予加班費、未依法給予例假、工資未全額給付、延長工作時間超過法令限制、未詳實記載勞工出勤紀錄至分鐘為止，及未依法給予特別休假等，違規比例分別占整體的19.62%、10.01%、10.01%、9.93%、7.43%、7.35%，合計達64.35%。

 

張大春進一步指出，事業單位應視勞工為資本財產，充分給予勞工休息或按法令給予勞務報酬，如超過工時或休息日提供勞務者，雇主應依法給予加班費，不得以責任制為由或要求勞工先打卡後再繼續上班。實務上也發現，部分企業因不熟悉工資定義，僅以工資項目中的底薪計算加班費，忽略具有勞務對價性的工作、績效獎金導致有給付不足情形，須特別注意。

 

張大春說，月工資是包含所有經常性給予且具有勞務對價關係的報酬項目，不因工資名目而不計入，例如常見的伙食津貼、經常性依勞工工作表現給予的工作、績效獎金等均應列入工資項目，因此，雇主依法核算加班費時，應將其列入計算，且加班費費率應以1又1/3及1又2/3或1.34及1.67計算，切勿直接以1.33或1.66計算，才不會有短付加班費的情形發生。

 

張大春表示，為協助雇主了解及遵守勞動法令，勞工局主動對低度風險及小（微）型事業單位進行法遵訪視輔導，取代勞動檢查，指派專人至事業單位處說明法令規定並提供專業建議，今年截至4月底，已針對轄內企業實施法遵訪視528場次。

 

另勞工局每季舉辦勞動法令宣導會，5至6月將規劃辦理14場次，詳細資訊可至勞工局官網的線上報名專區（https://lbms.taichung.gov.tw/LBMS/form/active/list.jsp）查詢；若有相關問題或須法遵訪視服務的事業單位，也歡迎撥打勞工局服務專線04-22289111分機35200洽詢或申請。