【記者林獻元台中報導】少子化、高齡化夾擊，國內勞工人口數持續下降，扶養比持續攀高，家庭經濟壓力也升高。擴大中高齡勞動參與率，已成為現階段的解決方案之一。然而「老不如少」的社會文化已根深蒂固，因此，台中市議員陳文政1日在議會民政業務質詢呼籲市府要長期宣導，對雇主以「獎勵」取代「罰責」，解決中高齡者求職不易的困境。

市議員陳文政對中高齡就業提出建言表示，中高齡者就業、轉職最大的困境，是來自「老不如少」的文化。陳文政以市立小學為例，新學校擠破頭、老學校乏人問津，最大原因都是因為家長端普遍認為新學校都是新老師，老學校教師年齡偏高，教學品質一定比老學校好。這樣的現象在現今社會相當普遍，公司行號在招聘人力時，也偏好選擇較年輕的面試者，導致中高齡人口求職、轉職皆不易。

陳文政說，中高齡者，不一定就比年輕人差，適才適所也能發揮其勞動價值。他指出，現行中央專法，都是以「檢舉」「責罰」來約束雇主，不得歧視中高齡就業者，但其原因還是來自於社會文化，呼籲市政府加強長期宣導，獎勵企業聘雇中高齡者，「獎勵」取代「罰責」，解決中高齡者求職不易的困境。