【記者陳信利／雲林報導】六年級生阿德去年還是一家科技公司高階主管，工作20多年時間，原已準備迎接退休生活，去年初開始出現經常性工作遺漏與重度憂鬱現象，提早退出職場，今年3月被鑑定出罹患年輕型失智症，離開職場迄今1年多，在勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心協助下，阿德今年9月重新回到職場！
 
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，根據國際失智症協會(Alzheimer's Disease International, ADI)《2019全球失智症報告》，2019年估計全球有超過5千萬名失智者，到2050年預計將成長至1億5200萬人，每3秒就有1人罹患失智症。
 
國內失智人口也有持續增加趨勢，從衛福部身心障礙人口統計資料顯示，年輕型失智症（65歲前開始出現症狀）約占全部病例9%，對在工作階段即失智所造成的工作歧視及家庭財務衝擊，勞動部推動職務再設計等服務協助失智者就業。
 
「他曾經是個很厲害的人，我要守護他的價值感！」太太一句話，阿德在旁紅了眼眶，從原本的高階職務，到現在揮著汗水在毛巾工廠從事基層工作。
 
阿德太太忍住不捨，堅持把他推回職場，為的就是不讓他快速退化，阿德現在狀況也比生病初期好上許多，甚至下了班還跟太太一起去抓寶。
 
「上班對失智症者而言宛如兩面刃！」阿德的主治醫師說，過度的工作與環境壓力甚或不上班缺乏社交互動，都可能讓病情惡化更快，因此找一份「合適的工作」變得相對重要。
 
為此，雲林虎尾就業中心與阿德太太、雇主經多次溝通，運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，終於幫阿德安排了現在這個毛巾整裝工作。
 
初期，新環境與事物讓阿德感到焦慮，但經過2個多月學習，他對工作已顯得駕輕就熟，詢問阿德是否覺得疲累，「還好啦，少年頭家對我很好！」阿德擦去臉上的汗珠，慶幸自己遇到了好老闆。
 
阿德現在負責的工作雖然相對單純，但難免還是會出現「忘了下一步要做什麼」以及「事情只完成一半」的困境。為了讓阿德工作更為順利，虎尾就業中心延長了職場學習時間，並引入「職務再設計」資源。
 
透過「工作清單」與「圖像卡」來協助阿德工作記錄與任務辨識，進而完成整體工作流程。
 
經常在一旁關心阿德的少年頭家一句：「你放心，我會陪你一起走下去！」也讓靦腆的阿德更加安心地笑開了！
 
劉分署長指出，許多人以為失智後就無法再工作了，其實輕度的失智者只要經過認知功能治療或訓練，還是可持續在職場上發揮所長，適當的繼續工作也有助於延緩病程退化。
 
勞動部在2021年1月1日訂定「失智者就業推動計畫（2021-2025年）」，希望透過多方合作與努力，可以破除企業對失智者的刻板印象，提供更精準就業服務。
 
劉分署長呼籲企業多給予輕度失智症者及其他身心障礙者就業機會，相信給予包容的環境及適當的工作任務，能協助找回這些工作者無限的潛力。（圖／虎尾就業中心提供）
 
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