為提升壯世代勞動參與，鼓勵企業營造友善職場環境，勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」，運用13項措施協助55歲以上及已退休中高齡者重返職場貢獻長才。

勞動力發展署北分署花蓮就業中心今年2月設立銀髮就業服務專區，打造「壯幫手服務網」，透過「主動出擊、走動服務、資源共享」，結合地方政府、民間團體協力深化55+就業服務網絡，協助壯世代返回職場，職涯續航。

因應花蓮地域南北狹長，資訊城鄉落差特性，北分署花蓮就業中心的「壯幫手服務網」，由就業中心服務人員「主動出擊」，與地方政府的社福中心、鄉鎮市公所、衛生所等機關以及民間團體建立合作伙伴關係；接著透過「走動服務」深入鄉鎮，駐點為民眾宣導計畫，發掘地方中高齡及銀髮人才，同時拜訪企業開發職缺，鼓勵運用壯世代人力；擴大結合地方政府、民間團體「資源共享」，交流就業獎勵、孫子女托育、短期短程交通補助等資源，共同深化壯世代就業服務。

花蓮就業中心的合作夥伴，中區社會福利服務中心王建民督導回饋，鳳林鎮是花蓮縣中區人口密集鄉鎮，老年人口比率也是全縣最高，與就業中心建立合作模式，連結周邊社福團體及單位，定期就中高齡及高齡者個案討論可行的行動方案，有效快速的幫助他們返回職場穩定就業。

北分署花蓮就業中心的銀髮就業服務專區，針對55歲以上及中高齡依法退休者，提供客製化就業諮詢、適性媒合、陪同面試，並強化與企業的溝通，提升企業進用中高齡人才意願；同時推介企業運用勞動部「職務再設計」、「彈性工作內容與工時」及「職場學習」等資源，輔導企業建構友善的壯世代職場。

勞動部為鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場，推動「55Plus壯世代就業促進措施」，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給2次共6萬元，部分工時工作者也提供每次1萬5千元獎勵；同時鼓勵雇主運用勞動部的專屬教育訓練、彈性調整工時、家庭照顧協助、心理諮詢與關懷等各項友善協助方案，雇主補助職場支持輔導費，依僱用人數每人每月3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。

想進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」，請上「45就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢、撥打免付費客服專線0800-777-888，或逕洽公立就業服務機構。