【記者林獻元台中報導】台中市議員黃馨慧1日在議會民政業務質詢表示，目前台中市中高齡勞工勞動率僅一成，2027年人口紅利消失，隨之而來的是勞動力不足、缺工問題，在少子化、且社會步入超高齡化前，建議針對高齡勞工與年輕世代共同合作創業，提早因應勞動率逐漸下滑趨勢。副市長王育敏表示贊同，認為透過職務再設計，是每個產業都該去思考的議題。

黃馨慧表示，勞保年年喊破產，勞工年金改革永遠就是唯一方式「少領延退」，企圖延緩破產危機。國政基金會統計，在2027年社會人口紅利消失後，高齡社會逐漸成為「超高齡化」、社福赤字將攀高，而少子化問題隨之而來的將是學校倒閉、教職員工超額，還有勞動及軍力不足等問題，一髮動全局，中央政府卻全然無感，遇事只有「大撒幣」一招，對勞動率下滑產生重大警訊。

黃馨慧強調，據統計，我國中高齡勞參率、女性勞參率以及就業指標在「IMD世界競爭力」排名，都不如世界主要國家，顯示這些年民進黨政府所提出的各項勞動政策，成效非常有限，也就難怪勞工薪資難以成長，再加上物價通膨，呈現薪資負成長現象。

黃馨慧說，高齡者退休或有興趣重回職場，政府可以做哪些協助？第一、建立高齡者人才庫。這不像是求職求才登記，更像是「獵人頭」媒合。專業人才不論年紀，都可以在適合場域再次展現專長。

再者，輔導高齡「共創互作」機制。常聽到政府協助青年創業，提供資金與專業輔導，但是否也能輔導高齡創業？年輕人創業缺經驗、高齡者創業卻是常被阻於銀行貸款門外，但若是讓高齡者與青年共同創業呢？可能初期會有碰撞磨合，可能會因為成就而放棄自我，但若有機會，共創互作或許也能擦出亮眼火花。

高齡潮不會因為任何原因停止或減緩速度，唯有迎上與應變才能變成轉機與未來，因應社會結構轉型，建議市府對於高齡勞工政策需要超前佈署，才不至於讓社福支出年年攀升、增加年輕人負擔。

副市長王育敏答詢表示，非常贊同，透過職務再設計，是每個產業都該去思考的議題。市府勞工局可搭配再就業計畫研議辦理。

勞工局長張大春說，勞工局積極持續運用雇主座談會、企業輔導團等方式加強對雇主宣導，呼籲雇主提供友善中高齡職場環境，加強鼓勵中高齡者及高齡者投入就業市場與企業共同成長，並創造事業第二春。

此外，因勞基法、就業服務法、移工管理等勞動法令是中央一致，市府會遵照相關勞動法令規範，促進勞基和諧，台中市勞動檢查處也持續輔導協助事業單位符合職場安全規範，及台中市就業服務處協助民眾找工作及企業找到所需人才。